【10月31日打卡总结】1、你们公司有没有对
作者 子夜未央
2012-10-31 09:16
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
答:我们公司的HR并没有进行过相对系统专业的培训,但是我们公司实行的是一对一传帮带的制度,新员工到公司后,由老员工以师傅的身份,对新员工进行一对一培训,培训内容包括公司文化,团队建设,以及专业技能。
2、如果没有,你希望得到什么样的培训?
答:我们公司的系统培训大多是针对公司一线员工的,对我二线员工也就是HR,没有过比较系统的培训,我希望对公司HR进行两方面培训,第一就是专业技能上,没个公司有其不同的企业文化,因此规章制度就有所不同,在人事制度上对员工应该进行比较专业的培训。第二就是思想的上培训,进行团队建设方面的培训使员工融入公司文化,HR也同样需要此类培训,
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