【10月31日打卡总结】本帖最后由Apple
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 Apple007 于 2012-10-31 09:23 编辑
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?A、有 B、没有 这项内容我选B,公司暂时在培训方面没向HR开大门,有的话都是偏向于网站运营及销售方向。
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样? 如果没有,你希望得到什么样的培训? 我是个半路出家的HR,理论的东西我都看过许多相关的书,看书时,尽量用用自己经验或听说过的案例来情景理解书中的理论知识,在实际的工作中也是凭自己的判断去实践尝试解决。有成功有失败哦。所以我希望能有更多分享性的培训,看看同类事件,同行的更出色和更精彩处理。在分享中学习,在分享中成长…… 在HR部门的几个人中,我们都很喜欢看同类型的职场小说,用小说中的情景来组织过读书分享会。如读李艾的《杜拉拉升职记》及网络职场小说《沉浮》我们各人都各自己做好自己认为的书中各精彩部份做成笔记,讨论自己为什么觉得这精彩,假若自己遇到此情此景,该如何做等。。。
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2024-09-25 11:58
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