【10月31日打卡总结】1、你们公司有没有对
作者 gzsm
2012-10-31 13:13
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
答:我们公司是有定年度计划对HR进行专业培训的。
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
答:我觉得我们的培训效果还算可以。我们具体的做法如下:
(1)制定一个年度培训计划,按月分解执行;
(2)培训的内容主要是:专业技术类、管理技能类、通用技能类和基础类
(3)通常由总监授课或某一领域较强的HR经理担任讲师;
(4)我们也有部分课程是参加外训的;
(5)每次培训后我们都会进行闭卷考试,来验证你的学习情况。对不合格的同事要进行补考,考试成绩也将成为你绩效考核的一部分;
(6)每次培训后,我们也都做培训课程调查问卷。问卷内容主要包括:培训内容、参训情况、学员意见及建议、培训评估、问卷调查得分明细、总结等几部分。并将这些结果反馈给讲师,帮助她的授课能力及技巧不断得到提升。
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