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5楼 xiaoxi2012
webcats: 工资分为很多部分，如果分公司重视开发，那么把开发的绩效公司的比例提高，与考核直接挂钩，那么做的多，得的也多，别的部门甚至是部长也没有话说了。 关键是如 ...
4楼 xiaoxi2012
头疼啊，呵呵
3楼 xiaoxi2012
嗯，谢谢，评估标准和模板确实是比较难定的。时间又紧，只能在实践中摸索。
2楼 北京的疯
工资分为很多部分，如果分公司重视开发，那么把开发的绩效公司的比例提高，与考核直接挂钩，那么做的多，得的也多，别的部门甚至是部长也没有话说了。 关键是如何设置工资模式。 至于如何评价，晋升，你作为新人最重要的还是先要早早订下评估标准和模板，让大家知道这是公平公开公正的，这样可以让事情推动得更顺利，如果一个人一肩挑，或者不透明，那么迟早会有问题，呵呵。
1楼 xiaoxi2012
为啥都没人理我呢？
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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5楼 xiaoxi2012
4楼 xiaoxi2012
头疼啊，呵呵
3楼 xiaoxi2012
嗯，谢谢，评估标准和模板确实是比较难定的。时间又紧，只能在实践中摸索。
2楼 北京的疯
工资分为很多部分，如果分公司重视开发，那么把开发的绩效公司的比例提高，与考核直接挂钩，那么做的多，得的也多，别的部门甚至是部长也没有话说了。
关键是如何设置工资模式。
至于如何评价，晋升，你作为新人最重要的还是先要早早订下评估标准和模板，让大家知道这是公平公开公正的，这样可以让事情推动得更顺利，如果一个人一肩挑，或者不透明，那么迟早会有问题，呵呵。
1楼 xiaoxi2012
为啥都没人理我呢？