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1、绩效考核是HR永恒的话题，卡卡，当你在考核别人时，你们公司有没有对HR进行绩效考核？A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎样考核的？（指标/方法/步骤/流程等）如果没有，你觉得应怎样考核？
小丸子答：
1、有的。
2、小丸子目前在动漫公司，负责的人事方面的工作主要是招聘和培训。公司正在发展中，绩效考核这一块尚未完成做起来。制作部的员工较多，他们的考核主要是通过影片的进度和制作任务的完成情况来实现的，基本上是可以量化的。而HR部门员工的考核虽然不是很系统很严格，但还是有自己的考核方式的。
考核指标
招聘方面：招聘入职率、招聘及时率、新员工的转正率。
招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
招聘及时率：按时入职人数/招聘计划总数×100％；
新员工的转正率：转正人数/入职总数×100％；
在这里，小丸子都会提交一份《招聘进度表》，向领导汇报我招聘工作的详细数据，包括本周的简历数、电话邀
请数、面试数、录用数、备选数等。详情见附件《招聘进度表》。
深圳XX动漫招聘进度表2012.10.29-11.02.xlsx
由于此表包含的数据较多，通常在汇报的时候，只显示本周的数据，前面累计的和月度数据通常会隐藏，以方便
查看。（嘿嘿，在调整的时候，可能出现公式小误差，卡卡们自己注意哦）。
培训方面：公司员工培训计划的按时完成情况、培训的满意度。
小丸子公司很注重新员工的入职培训，分为三部曲。入职当天的指引、入职一周内的部门级培训和入职一月内的
公司级强化培训。以《新员工培训跟踪表》作为参考。
公司级的新员工入职培训，会有一张《员工培训满意度调查表》。
其他方面：人事档案的完整性、准确性及数据更新的及时性，核心岗位员工的留存率，伙伴制度的执行情况等。
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126楼 绿茶me
小丸子每次都会分享一些具体的操作表格，谢谢。
125楼 123木头人
学习了
124楼 列宁
认真学习了
123楼 Claire殇
顶起
122楼 tomboy100
支持小丸子来啦~
121楼 流动的音乐
120楼 老廖
不错，学习了
119楼 沫儿
学习了，谢谢
118楼 wtrej83
感谢分享，来学习了
117楼 _小丫头
116楼 薯片妹
谢谢小丸子的分享，你的分享精神很赞，向你学习~~
115楼 备忘录
114楼 IvyLi
感谢分享！学习了！
113楼 wyeye
媛媛，真给力，谢谢媛媛的分享。 希望与媛媛下次可以讲相关表格晒出来。。。。
112楼 晶晶灵
谢谢。。。下载走。。。。
111楼 泠佚砚
值得学习
110楼 貓児
丸子小姐连公式都给出来了，太赞了
109楼 锋临天下007
很详细
108楼 HIWI童装明福
107楼 青春散场
支持
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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119楼 沫儿
学习了，谢谢
118楼 wtrej83
感谢分享，来学习了
117楼 _小丫头
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116楼 薯片妹
谢谢小丸子的分享，你的分享精神很赞，向你学习~~
115楼 备忘录
学习了，谢谢
114楼 IvyLi
感谢分享！学习了！
113楼 wyeye
媛媛，真给力，谢谢媛媛的分享。 希望与媛媛下次可以讲相关表格晒出来。。。。
112楼 晶晶灵
谢谢。。。下载走。。。。
111楼 泠佚砚
值得学习
110楼 貓児
丸子小姐连公式都给出来了，太赞了
109楼 锋临天下007
很详细
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107楼 青春散场
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