本帖最后由 Hazel 于 2012-11-1 10:43 编辑
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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稍后晚点回来再编辑,现在出门出去办事,12点之前一定编辑完毕,请鱼鱼不要删除我的哦。
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回来了,证件15号才可以取,期待中.......
说说绩效考核吧;
在早一两年是之前的那一套领导班子的时候,我们就HR部门有进行了一个每个月的内部考核;基本上是把自己的每个月大的事项进行考核,自己根据完成的比例给自己打分,在然后就是把考核表上交到上一级领导,由领导对你进行考评和评价,但是因为这个考核是没有任何利益性质的,因此,很多时候在做的时候,采取的是敷衍的态度去完成的。
那么在今年,我们实行了一套新的考核表,完全是采取沟通的形式的考核,跟以往的是完全不一样的。
当然无疑是先把一年或者半年需要完成的大项事情完成,到年底或者年中时一个考评;
今年是第一次实行新的考核,期待着考核的事情。
28楼 IvyLi
感谢分享!学习了!
27楼 yadian
我来了 今天办公网络不给力
26楼 红枫
加油~支持下,
25楼 蓝色海豚
海豚看你来啦
24楼 八月盛夏
5点下班,我赶紧踩~~~~周末再消化
23楼 Jane琳
必须支持
22楼 幽蓝幽蓝
支持!
21楼 伊人慧
午休小憩,特来你家作客,小酌一下O(∩_∩)O
20楼 熊猫
支持
19楼 Asflsi楊小杨
支持。
18楼 丨丶灬尐仸er
新的一天 新的开始!
17楼 清心修己
翘首以待
16楼 未末
早
15楼 梦渺
早上好
14楼 Queenia
2954#前来学习
13楼 rachellee
坐等编辑
12楼 HR_xiao
来访留印
11楼 xiaoyaohr
早上好
10楼 chenshj
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9楼 萨缌
早!
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