本帖最后由 缒懵 于 2012-11-1 08:10 编辑
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、有
2、针对HR的考核我们是年度的KPI指标,而HR的考核也是一年一次的;
3、我们的指标包括:1、员工投诉;2、离职比例(考虑到现在人员流失比例的增加,这一项已经取消);3、培训达标率;4、食堂成本控制;
4、所有数据都由每个月上交的报表中收取,年终进行评分总结。
9楼 支离行
食堂成本这个真是不好搞。考分高你们对员工坏,考分低你们自已不好,嘻嘻
8楼 游离水
都是简单的考核
7楼 6群懒虫
同意楼下的楼下的楼下的。。。。意见
6楼 祥尔
四班祥尔围观来了
5楼 一入电信深似海
早
4楼 尼古丁
初冬的旭阳带来我的问候!
3楼 蔡静
跨度太大了,这个绩效好像就没什么意思?起不到考核的作用和目的,您觉得呢?
2楼 yolanda19
不错!指标真少
1楼 怡冰
顶一个