本帖最后由 者沁 于 2012-11-1 11:20 编辑
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
我部门没有设绩效考核专员,有人员转正或者公司加薪时,象征性进行绩效考核。
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
HR跟其他办公室人员的考核方式其实差不多。主要可以从下面几个方面来考核:
一、
处理能力:包括对事务的理解力、判断力;
二、
协调能力:团队精神——与同事和其他部门能否协调,任务分配——分内工作安排情况;
三、
责任感:分内工作的完成情况、能否任劳任怨;
四、
积极性:对工作的热情度、对公司规章的遵守度、做事态度等;
五、
工作勤懒:守时——有无迟到早退、串岗、浪费时间等情况。
今日分享:
有兄弟二人,年龄不过四、五岁,由于卧室的窗户整天都是密闭着,他们认为屋内太阴暗,看见外面灿烂的阳光,觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说:“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是,兄弟两人拿着扫帚和畚箕,到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候,里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次,屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动,问道:"你们在做什么?"他们回答说:"房间太暗了,我们要扫点阳光进来。"妈妈笑道:"只要把窗户打开,阳光自然会进来,何必去扫呢?"
秘诀:把封闭的心门敞开,成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
5楼 田儿
敢问这些考核指标不具体怎么考核啊?
4楼 喜欢
喜欢迟到了……
3楼 咖啡552551
者沁的考核貌似比较松哦
2楼 艾七七
者沁今天很忙啊,还没有回答问题。
1楼 莲花
早啊