【11月01日打卡总结】本帖最后由gemin
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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本帖最后由 gemini39 于 2012-11-1 09:08 编辑
1、没有考核
2、首先,应该要对部门各个职位进行系统的分析,建立一套岗位说明书,得出各岗位的职责范围或工作内容,能力要求之类,比如:要划分清楚部门几个人的分工,人力资源几大模块由哪些人负责哪一块,哪些工作又是需要互相协助的,总之得权责分明,才能有针对性的考核,也让部门成员明白自己应该完成哪些范围内的工作;
然后再根据工作内容提炼出考核的关键绩效指标,设置详细的考核标准,如:招聘的主要考核到岗率、入职转正率、试用期人员流失率等,培训的考核培训完成率,员工满意度等,档案管理的要考核资料收集的完整性和及时性、借阅记录的完整性等等,也没实际操作过,就想到这么多了;
实施绩效考核计划,这一部分我觉得要注意一个不定期跟进的问题,不能说一个考核周期初下达指标,中间不管不问,等到期末才想起来这回事,凭着主观印象随便打个分就完事,期间要注意关键事件的收集和记录,发现比较严重的偏差领导应给予指导和调整,以帮助达成绩效指标;
过了一个考核周期后,要对考核结果进行面谈、反馈、修正、总结,以期下次能做的更好。
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2024-09-18 17:51
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