【11月01日打卡总结】本帖最后由风油精于2
作者 风油精
2012-11-01 08:40
279
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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本帖最后由 风油精 于 2012-11-1 08:57 编辑
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
前段时间我还一直在做HR的考核,自己部门的考核,做的我是焦头烂额,晚上一直睡不着觉,做别的部门的绩效的时候都没有这么痛苦过,我分析了下原因,主要是我对我们部门太熟悉了,各个环节各个流程我都是知道的,所以要考核的哪些方面我比较清晰,想法又比较多,结果这个看看也不行,那个方案做出来觉得也不行,到最后把自己弄的崩溃了。在这分享两张表格吧,我自己做的。
人力资源部的绩效我是分为了了经理、主管、专员、培训四块来分别考核的,表格不能复制,只能一步步黏贴,有点麻烦,所以比较乱,大家随便看看咯!
人事主管
考核指标 具体内容
1、人力资源工作计划按时完成率
考核期内人力资源工作计划按时完成率达____%;未完成在5%以内的,倒扣1分;未完成在5%以上的则此项不得分。
2、人力资源成本预算控制率
人力资源成本预算控制率=实际发生费用/计划发生费用×100%;考核期内人力资源成本预算控制率在____%以下
未完成在5%以内的,倒扣1分。未完成在5%以上的则此项不得分。
3、人力资源规划方案提交及时率
人力资源规划方案提交及时率=本期按时提交的方案/本期应提交的案数×100%
考核期内人力资源规划方案提交及时率在____%以上
未完成在5%以内的,倒扣1分。未完成在5%以上的则此项不得分。
4、招聘计划完成率
招聘计划完成率=录用人数/计划招聘人数×100%;考核期内招聘计划完成率达____%
未完成在5%以内的,倒扣1分;未完成在5%以上的则此项不得分。 。
5、培训计划完成率
考核期内培训计划完成率达____%; 未完成在5%以内的,倒扣1分。未完成在5%以上的则此项不得分。
6、绩效考核计划按时完成率
考核期内绩效考核计划按时完成率达到____% ;未完成在5%以内的,倒扣1分。未完成在5%以上的则此项不得分。
7、薪酬调查方案提交及时率
考核期内薪酬调查方案提交及时率达____% ;未完成在5%以内的,倒扣1分。未完成在5%以上的则此项不得分。
8、员工任职资格达标率
考核期内企业员工任职资格达标率达____%;未完成在5%以内的,倒扣1分。未完成在5%以上的则此项不得分。
9、核心员工流失率
考核期内企业核心员工流失率不得高于____%员工管理 ;考核期内部门员工绩效考核平均得分在____
未完成在5%以内的,倒扣1分。未完成在5%以上的则此项不得分。
人事专员
1、招聘
报告提交的及时性
录用比=录用人数/应聘人数×100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%
招聘人员的质量=试用期通过人数/试用期人数×100%
2、职位说明书修改的及时性
职位说明说是否能够及时的添加、删除、修改
3、员工信息的完善
员工档案的录入、更新、删除是否及时
员工联系表的更新是否及时
员工花名册的更新是否及时
4、考 勤
考勤统计无差错
考勤的监督及时一个月内迟到早退现象控制在5%以内。
考勤制度的实施落实到各个部门
5、面试流程组织
面试流程组织的合理性、规范性、各部门是否有投诉。
6、薪酬绩效考核
绩效考核实施的及时性、数据统计的及时性、各部门的落实完成情况。
7、员工相关人事手续的办理
员工相关人事手续办理是否及时
8、劳动关系的建立
社保的及时缴纳、停缴、调入、调出
公积金的及时缴纳、停缴、调入、调出
劳动纠纷的处理是否及时合理
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阿姨好
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学习。
3楼 晶锋
写的好详细啊!
2楼 reaman118
好 值得学习借鉴
1楼 诸葛
很详细,值得同学们学习!