![]()
![]()
【11月01日打卡总结】外部评价"服务对象
作者 青草扣
2012-11-01 09:06
362
1、绩效考核是HR永恒的话题，卡卡，当你在考核别人时，你们公司有没有对HR进行绩效考核？
A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎样考核的？（指标/方法/步骤/流程等）
如果没有，你觉得应怎样考核？
1、绩效考核是HR永恒的话题，卡卡，当你在考核别人时，你们公司有没有对HR进行绩效考核？
A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎样考核的？（指标/方法/步骤/流程等）
如果没有，你觉得应怎样考核？
展开
外部评价 "服务对象
满意度" 20 服务对象反馈很满意，超出期望 20
服务对象反馈较满意，符合期望 17-19
服务对象反馈一般，可接受 12-16
服务对象反馈不满意，在期望之下 6-11
服务对象反馈很不满意，大大低于期望 0-5
工作能力 工作质量 20 工作从不出错，并能提前完成工作 20
工作从不出错，按时完成工作 18-19
工作中偶有出错，基本完成任务 12-17
工作中出错较多，质量不高 6-11
工作中经常出错，质量低下 0-5
工作效率 15 能够超额完成任务，效率极高 14-15
顺利完成任务，效率较高 12-13
勉强完成任务，效率一般 9-11
不能按时完成任务，工作效率低下 0-8
工作态度 "工作
积极性" 10 对份内工作都十分积极 10
能积极主动完成好本职工作 7-9
工作较被动，有时需要外界推动 4-6
工作被动，消极懈怠 0-3
学习能力 5 主动学习专业知识，有较强的学习能力 5
对新知识学习掌握能力一般 3-4
对新知识学习掌握能力非常差 0-2
创新能力 10 针对工作提出合理性建议并被采纳 10
针对工作提出合理性建议，运用创新的工具或技术（1次1分） 1-9
未提出合理化建议，未运用创新的工具或技术 0
内部管理方面 直接上级评分 20 公司环境适应能力 ≤5
沟通是否有效合理 ≤5
日常考勤 ≤10
考核结果 迟到（15分钟以内）____次；15分钟以上迟到____次；30分钟以上迟到____次；未打卡____次
备注：日常考勤积分为10分，迟到、未打卡1次扣1分，迟到15分钟以上扣2分，迟到30分钟以上扣3分，扣完为止。
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_________分；
2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）：________
S 杰出（＞95）A 优秀（85＜X≤95）B 良好（75＜X≤85）C 正常（60≤X≤75）D 待改进（60＜）
考核人意见: 考核人签字： 年 月 日
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，...
2024-10-31 10:11
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这块还得好好学习，相比之下各模块都有接触但是不深入，招聘做了一年，之后就都有涉及，需要继续努力....
分享到微信朋友圈
![]()
打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月01日打卡总结】外部评价"服务对象
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发文字消息
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 sailhr
54楼同班同学前来支持！