【11月01日打卡总结】有，考核类型序号考

作者雨点豆丁 2012-11-01 09:19 387

内容来自 2012-11-01 打卡话题

如何考核HR？

1、绩效考核是HR永恒的话题，卡卡，当你在考核别人时，你们公司有没有对HR进行绩效考核？
A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎样考核的？（指标/方法/步骤/流程等）
如果没有，你觉得应怎样考核？

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有，考核类型序号考核项目指标描述设定目标评分标准（细则）实际考核结果评估依据评估来源权重分实际得分定量考核指标部门任务(建议列1-3项) 1 临时事务性工作 "1、协助中高层招聘工作； 2、领导安排的其他临时性工作" 完成及时、有效 1、及时性：在领导规定的期限内每延迟1天扣0.5分；2、有效性：未能达到领导要求的目的或有偏差视实际情况酌情减分。按领导要求能及时有效完成岗位职责工作笔记、会议纪要等 15 岗位职责（建议列3-5项） 2 员工类岗位招聘 "员工类岗位招聘的及时性及有效度： 1、岗位发布； 2、简历筛选； 3、面试安排与跟进等；（详见招聘汇总表）" 招聘及时性招聘的及时性：按照《人力资源增补表》的要求按期完成各岗位招聘工作（如未能及时到位根据实际情况酌情减分，如两个月仍未能及时到位此项为零分。）。能及时到位《招聘及录用管理制度》《人力资源增补表》、《面试评价表》等 15 3 招聘渠道开发与维护 "1、定期参加南方人才招聘会； 2、定期维护各网站招聘渠道； 3、定期开拓、维系客户关系，收集市场行情信息。" 更新及时、收到简历的有效率高 "1、及时性：网站招聘资料及时更新，每周抽查，连续三次未更新扣1分，每增多一次减1分。 2、有效性：各类招聘渠道收集到有效简历的数量。" 均有及时更新《招聘及录用管理制度》《招聘渠道维护抽查表》 15 4 招聘资料库建立与维护 "1、招聘资料：招聘文件、招聘合同、周招聘汇总表、面试登记表等； 2、招聘岗位试题库； 3、储备人才资料。" 及时建立、整理、汇总。 "1、招聘资料及时整理，保证资料的完整性。 2、试题库完整性：每个岗位至少要有一套书面测试题目，每缺失一套扣1分。 3、人才库：个别岗位要1-2储备人才资料，如有缺失由负责人酌情减分。" 关键岗位的已完善岗位职责《题库及储备人才抽查表》 15 通用考核指标 5 工作纪律及行为规范考核员工对集团和部门的各项规章制度以及员工手册内容规定的遵守程度和员工月度考勤及参加各类会议的出勤情况遵守各项行为规范会议出勤或日常考勤每迟到或早退1次扣0.5分，会议缺勤1次扣1分；除年休假、补休等有薪假不扣分外，其余假类每请假一次扣0.5分；旷工无此项权重分。每被发现1次违规者者，每次扣__分；评分标准按照各规章制度的评分细则予以评定；本指标考核试用期间，若各项制度未能完善扣分标准由考核部门、用人部门及制度制定部门根据被考核者对具体制度、纪律的违反程度、严重性进行综合裁量评分。无违规、无缺席集团及部门的各项规章制度；员工手册，考勤记录表、签到表 10 6 培训参与情况考核考核员工对企划部组织和内部培训等各类培训的参与程度及培训考核情况见企划部《培训考核表》 "1、员工对企划部组织的培训的参与程度及培训考核情况； 2、考核员工对内部培训的参与程度及培训考核情况。" 全部参与依企划部及部门内部培训方案企划部《培训考核表》、部门内部培训反馈表 10 7 总结、计划考核员工月度工作总结计划提交情况准时递交被考核者每月30日前提交电子版至部门第一负责人（或指定部门责任人）处，每迟交1天扣1份，迟交超过3天无权重分，由人力资源中心绩效专员进行抽查考核。按时完成依岗位职责工作总结及工作计划文件 10 大家慢慢看哦我没按表格的弄~

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