【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
作者 hrheyu
2012-11-01 09:21
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、公司有对HR的考核;
2、公司HR主要考核指标有:
1)人员配置优化(主要包括:人员配置达标率、劳动定额管理)
2)劳务费用(主要包括:劳务派遣费、业务承包费)
3)人才梯队建设(主要包括:关键岗位管理、人均培训课时)
4)用工管理(主要包括:考勤、加班、换休、年休假管理及员工管理的规范性、公平公正性;HR季度/年度评审)
5)绩效管理(主要包括:绩效满意度、考核方案执行)
6)劳动争议及群体事件(主要包括:劳动争议(发生劳动纠纷经劳动仲裁或法院判决,公司承担主要责任的事件))
7)风险管理与审计问题整改(主要包括:用工风险(未构成否决项考核标准的)、未报告真实人力资源管理信息)
考核流程:由部门负责人,针对各岗位HR的具体考核指标进行逐项考核,根据公司所承接的HR指标,分为基本值,目标值和挑战值,各项考核指标赋予不同的权重,这样达到考核的平衡。
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