【11月01日打卡总结】1.B
2.其实我们
作者 疯狂的兔子
2012-11-01 09:36
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1.B
2.其实我们公司是存在着对HR的考核,但只是针对主管及以上的人员考核,每年一次的年度考核。虽为考核,但却完全没有按照各绩效指标来考核,指标只是随便放一些无关痛痒的项目,采用360度考核,考核人根本不看指标,随便打分走走形式而已,所以就相当于没有考核。
我个人认为,身为HR,每个月、每个季度、每年都在考核着业务部门的工作,自己的工作却在考核之外,就如同开小灶般,给所有的职工带来了精神上的不公平感,更加不利于HR本身工作的开展;另外,HR部门本身就是公司组织结构中的一大部门,每个部门都应考核,HR部就理所当然不应例外;考核HR,可以使HR本身更好地工作,充分发挥自己的主观能动性,以最饱满的热情服务于各部门,同时也可以发掘自身的不足之处,加以TTT培训。所以,HR应该纳入考核,具体考核应该按照业务部门考核一样开展。
(1)严格按照绩效管理流程,先上司与下属共同制定绩效考核目标、时不时地进行绩效沟通,上司要对员工在绩效目标执行过程中进行跟踪检查;
(2)再严格按照绩效评估指标对被考核人员进行考评;
(3)后再针对员工的绩效考核成绩进行绩效面谈;
(4)奖罚分明,给予绩效奖金或予以培训处理,或直接辞退处理
(5)员工如有不服或不明之处,也可进行绩效申述。
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