【11月01日打卡总结】我们公司是小公司,象
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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我们公司是小公司,象360考核、KPI、BSC都用不上,都是老板想起来就让人力资源部安排一下,过一阵又不考核了,嫌麻烦。总之老板说了算。
考核指标1是参照各部门各岗位的《岗位说明书》及日常工作中各岗位的重点工作,形成考核指标,结合年初制定的部门及个人目标,采取责任自担及责任共担原则进行考核。这些指标的考核必须能够从日常工作文件中提取。2是对于高管一般老板亲自过问,会考考领导商数之类与领导力、执行力、管理下属能力有关的题目。
考核流程:1、各部门文员每月月底收集各部门编制的《工作计划月报表》,每月1日上交至人力资源部绩效专员处。各部门领导的《工作计划月报表》交由人力资源部领导处,人力资源部领导的《工作计划月报表》需交由总经理。
2、各部门领导对手下员工进行考核,填写《工作计划完成情况汇总表》。
3、人力资源部领导对各部门领导进行考核,其中包括面谈,当然跟管理有关的喽,谈谈如何管理下属之类,最后填写《工作计划完成情况汇总表》。
4、总经理对人力资源部领导进行考核。
5、由总经理亲自召开考核会议,人力资源部宣传考核结果。
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2024-09-18 17:51
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2005.6.1-2005.12国美电器做信息员
2006.1-至今在现在的公司从文员-主管-经理
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