【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
现在公司平时没有考核,但是转正前有试用期考核。
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
绩效考核其实很难
我们公司HR绩效考核指标有:
考勤报表、工资报表、招聘报表、人员信息、合同签订等表格的及时更新,正确率和及时率;
招聘任务完成率;
试用期员工稳定率;
入职培训的覆盖率(100%);
劳动合同签订及续签的及时准确率;
各项目的完成情况,按照时间节点的推进率和效果。
方法算是MBO吧
除了量化的指标,同时辅以工作态度、与人协作能力、学习能力、制度执行情况、个人主动学习情况等定性考核。
步骤一般是:新员工入职后,由直属主管(部门经理)和员工沟通,制定近期工作目标,然后不定期沟通及指导反馈,在试用期满前一个月对员工绩效进行评分反馈等。
大概就这样。只做了试用期绩效,没有开展正式的绩效。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 ycpld
回访学习!先做试用期再做正式的,一步步来提高。