1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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我一直在这家公司,对外面的世界不是非常清楚,就我收集到的信息,感觉国内的企业玩绩效考核的也不少,玩得好的几乎没有.(个人浅薄观点,希望朋友们多多赐予指教,而不是拿砖头狠拍.)
我们公司也有绩效考核,但只考核部门,不考核个人.公司会在本年度的下半年确定下一年度的目标,各事业部、各部门根据公司目标分解出自己的目标,根据目标制定行动计划,确定衡量指标,并报公司管理部审批。因我们公司是大型制造业企业,对人员的需求很多,HR最重要的考核指标是招聘计划达成率。
不管是考核HR,还是考核其他部门、个人,沟通最重要,整个考核流程都要注意沟通,否则难以达到考核目的,甚至适得其反。
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