【11月01日打卡总结】绩效考核逐步进入潮流
作者 平淡是福YE
2012-11-01 11:26
248
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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绩效考核逐步进入潮流,不管大大小小的企业都开始学者做绩效考核,可结果真正能达到企业、员工共同绩效的少之可少。很多企业实行绩效考核只是一种形式,一种奖惩员工的手段。
我们公司属于新公司,虽说也在慢慢推行绩效考核,可还是存在很多不完善的地方。
下面我简单的介绍一下,我们公司的绩效考核方法、步骤、流程:
一、方法:绩效考核的方法有很多:平衡计分卡,360度评估法、KPI关键指标法等等。
我们选择的是KPI关键指标法,呵,,这个方法最简单,也比较符合公司。
二、流程:
1、第一步:每月底各部门员工提交《员工绩效考核表》。表中由指标序号、月度关键考核指标(KPI)、考核标准、完成情况、权重(%)、自评得分、上级评分、加权得分、备注(这一栏记录改进、保持、提升情况)构成。其中月度KPI,考核标准由员工根据公司战略及部门计划并结合个人的工作而自行设定,然后提交至HR绩效主管处。
2、第二步:下月初时,各部门员工将在《员工绩效考核表》中,提交完成情况,自评得分,提交给主管领导,完成上级评分,加权得分。
3、第三步:绩效总结、反馈。
三、HR部门的绩效考核指标如下:
1、员工到岗率,试用期转正率
2、员工流失业率
3、培训完成率
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2024-09-18 17:51
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本人毕业于四川农业大学,计算机应用及维护专业,一个偶然的机会与人力资源结下了缘份。
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