【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
作者 苏晓菲
2012-11-01 11:50
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
----------有的
----------从以下7部份进行考核:
一、人力资源规划、制度建设:
熟悉公司企业文化、各项制度、体系,并进行有效管理、监督、设计;参与公司每年度人力资源管理制度的修订;为公司重大人事决策提供信息支持,重大人事问题提供建议;对岗位职责进行设计、组织结构提出改进方案。
二、招聘与配置;
熟悉公司用人情况,参与制定招聘计划;熟悉公司招聘流程,了解各岗位工作职能;招聘渠道的开拓与维护,公司各大招聘网站信息的及时更新;协助行业竞争对手、校园招聘、猎头的合作,开辟人才引进的渠道;员工面试通知,初试,副总复试、会试安排;
三、培训与开发:
新员工入职培训安排,独立完成人力资源管理部分的授课;培训资料制作与整理;
四、考核与评价:
协助各部门对员工月度日常工作的考核评比工作;
五、薪酬与福利管理:
了解公司薪资结构及晋升手册,参与各项文化活动的策划与实施。
六、劳动关系管理:
合同签订、维护、解除;员工入离职手续办理;
七、日常工作:
公告的撰写、公司各项重大活动新闻的撰写;
平均分5分优秀 5-4分良好 3分一般 2分较差 1分不合格
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2024-09-25 11:58
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