【11月01日打卡总结】今天重庆天气不错,穿
作者 重庆马尔泰
2012-11-01 11:58
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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今天重庆天气不错,穿上新衣服,心里也特别美。上午去了一趟社保局和公积金中心,现在开始打卡啦....26群马尔泰的回答开始啦!!!!!1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
答:有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
答:我们采用的是关键指标考核(KPI)
指标有:1.质量指标(80% )2.效率指标 (10%) 3.机制和能力(10%)
指标类型 考核指标 目标值 权重 计算及考核方法 考核周期 考核单位 本月标准 本月执行情况 本月得分
质量指标
80% 员工招聘及时率 100% 20 每差一个扣5分 月考 行管部
员工转正及时率、准确率 100% 10 按期考核,不及时一个扣5分 月考 行管部
员工保险、公积金购买 按时 10 符合要求及时增加,未增加一个扣5分 月考 行管部
保险、公积金上交 按时 10 延迟一天扣5分 月考 行管部
员工考勤报表上交 按时 10 每月25日上交,延迟一天扣5分 月考 行管部
员工考核管理 按时 15 每月14日前上交上月KPI汇总表,延迟一天扣5分 月考 行管部
每月在岗员工统计准确率 100% 10 每月21日提交,错误一个扣1分 月考 总公司财务部
分公司满意度 100% 5 每投诉1次扣1分 月考 各分公司副总(轮换打分)
效率指标
10% 月度销售计划完成率 ≥80% 10 每低5%扣0.5分,50%以下为0分 月考 总公司财务部
机制&能力
扣分项 各分公司投诉 ≤3次 0 每投诉一次扣1分 月考 各分公司行管部
部门基础制度执行率 ≥98% 0 按综合管理部考核细则执行,每低1%扣1分 月考 总公司行管部
其他部门满意度 0 0 每投诉一次扣1分 月考 各部门负责人
日常培训及会议完成率 周会≥4次 0 每少1次扣1分 月考 总公司行管部
合计 100
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