【11月01日打卡总结】1、绩效考核是HR永
作者 两丫
2012-11-01 14:52
260
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
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1、绩效考核是HR永恒的话题,卡卡,当你在考核别人时,你们公司有没有对HR进行绩效考核?
A、有 B、没有
B
2、如果有,具体是怎样考核的?(指标/方法/步骤/流程等)
如果没有,你觉得应怎样考核?
目前没有,关于考核,个人简单的理解,就是事情做的怎样?达不达到要求?是否有差生偏差?偏差的原因?最后总结积累经验再服务与下一次的过程。对于所有职位都一样,考核只是一个过程一个手段,而非目的,要堤防为考核而考核。考核的最终目的是为保证更好的落实做好人力资源的各项工作,发挥人力资源的作用,在这个基础上,再制定一系列的考核措施:
1.由于人力资源部是贯穿于整个公司人力资源体系的,因此HR对公司整体情况,各个部门都应该有所了解。
2.统一部门目标,明确各个岗位职责(岗位说明书),有目标才有方向;
3.抓住关键指标,制定相应的考核的方案与具体的考核标准;
4.用数据说话。有人参与的活动,就有人的主观情感在里面,干预越大,立场越不客观、真实。而客观数据少了人为的干预,更有说服力。
5.保证激励性。考核作为一个约束手段,要保证其的顺利运行,必须要有相应的激励措施,否则没有动力机制的辅助,考核注定走不去。
6.考核结果反馈。考核是为了更好的服务于工作,因此,考核的结果必须要进行反馈。
暂没有实战经验,皆为YY公司如果要做考核的,应该怎么做,希望不会太偏离实际。学习各位牛人的去了。
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2024-09-25 11:58
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