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HR经常要在老板和员工之间游走，处在夹心层，有时难免两端受气，“里外不是人”，那么，你平时是如何进行自我心态管理的？碰到这种情况，你是怎么来调节自我心态的？请谈谈你的切身体会和经验之谈。
答：其实，我不太认同“里外不是人”的观点，因为，说的俗点，HR本身就是公司与员工之间的一座桥梁。HR在工作的过程中，由于角色本身的性质，既要站在公司的立场，同时，也不要忘了员工的感受。当然，有的时候如何平衡是最重要的。
我做HR这么多年，我一直坚守一点，那就是，无论做什么事，都要对得起自己的良心，那就是既考虑到公司的利益，同时也会兼顾员工的利益。企业的文化背景不同，公司的管理模式不同，在问题的处理上就一定存在一定的差异性。但是，无论如何处理，能够为员工争取的一定尽力去争取，但是，确实因为公司的实际情况无法实现的，我也会坦诚不公地与员工进行沟通，我认为 ，最重要的，是你发自内心的真诚，那么，员工一定是会感受的。
当然，也一定会遇到别人不理解的时候，有的时候也会感觉到委屈，当你一直在为对方考虑，但是对方并不一定理解你的时候，我也会很难过。但是，在这个社会上，有的时候，有的委屈，你一定是经受的，因为，有很多外界因素的影响，你要学会一定的担当。十全十美的事情本身也是寥寥无几，也很难达成。十全九美，留有一定的缺憾也未尝不是一种美。但是，最重要的是，我全情投入了，已经尽全力了，我努力了，该我做的我都已经做到了，那么，我就不会再去纠结。世界具有多样性，人也一样具有多样性。你不可能要求每一个人都认同你，但是，只要你尽力了，就没有遗憾。
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126楼 Claire殇
别人说，缺陷也是一种美
125楼 Frank2020
支持一下
124楼 老廖
不错，支持下
123楼 海海海海
学习！
122楼 Lynnliu
支持，支持
121楼 panshufen
学习了
120楼 racy418
谢谢
119楼 wuduanhh
写的真好，有些话真心的触动了我。
118楼 乐心
学习了，谢谢！
117楼 Timwen
江南给三茅的精英加油，添砖加瓦。。
116楼 列宁
晚上学习，呵呵~！！！
115楼 lytds
“留有一定的缺憾也未尝不是一种美”谢谢分享！
114楼 线雷
好，能以自己的经历写，有力度。
113楼 rain0922
发自内心的真诚。
112楼 大金子
做HR的确常常会被不了解的···
111楼 bebehy
对，尽力了就好
110楼 洋哈密瓜
在这个社会上，有的时候，有的委屈，你一定是经受的，因为，有很多外界因素的影响，你要学会一定的担当。同感
109楼 香逊
说得很实在，认同
108楼 Rita_lili
支持下！！
107楼 Rita_lili
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