记录我的第一篇被置顶的回帖

作者 0周周0 2012-10-18 18:23 757

加入三茅13天整，第一件觉得很有成就感的事情拉，稍稍臭美一下，记录下来啦。

其实，今天的回帖有很多都没写全，漏掉了许多小细节，如录指纹拉，发工作牌拉等等，不过匆匆忙忙赶出来的，基本重要的地方都有提到了，虽然有些逻辑不清，哈哈。

一直都以为办理员工入职手续是很没有技术含量的活，现在才知道其实也是有很多学问的，一不注意，就可能为劳资关系埋下隐患。今天除了感受到了许许多多来自全国各地的HR对打卡的热情外，也学到了很多哦，要继续努力哦，周周，争取把平凡的小事做成经典。

下面就是被置顶的回帖了，多谢思考鱼先生（还是女士？）的抬爱了·

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？

2、具体是怎么来规避相应风险的？
话说有真的很激动，今天的话题就是我最熟悉的入职手续办理，平时懒的我，看来要多写几句话了。

1. 应聘者从确定录用时，我会给他发一份录取函，上面会写明入职所需要的东西

先生/小姐：

您应聘我司职位已成功通过面试，现诚邀您

月日时，携带身份证原件，一寸照片4张，体检表/毕业证/学位证等相关证件原件至本公司报到，请准时到达。

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原谅我偷懒哈；
2.入职时，若体检不合格如有传染病啊，高血压（公司就曾经有员工高血压突然死在岗位上的）等等其他就会委婉通知不予录用；
3.身份验证，除了会在网上查询身份证的真伪外，会在当地******局给公司装的一个软件上验证查询。排除通缉犯或者其他危险份子的可能，就是下面的系统了

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4.学历验证，大专及以上学历，我会在学信网上查询是否属实，假的当然就不会录取了；
5.背景调查，这是主要针对高级岗位的，会对以往的就职情况进行调查，相关的资格证书也会细细调查。
等所有信息都确认无误时，会把所有收上来的证件复印归档，然后做入职培训，主要包括公司简介，员工手册，安全知识等相关培训，并签一些相关表格，
受培训人意见和建议：
本人现已完全阅读公司《员工手册及企业规章制度》、安全规程、应注意事项及各类适时公布的通知制度，对其内容已全部了解并无异议，现给予确认。本人承诺将严格遵守公司各项规定，同时也同意厂方有权对员工手册进行修改；如修改后的部分经公示后，我也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。

员工确认签名：日期：

个人觉得上面这段话是很重要的。

然后就是签合同拉，一式两份（有需要劳动局备案的就一式三份）签好盖章，一个月以内发到员工手上，确认签收很重要哦。

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