加入三茅13天整,第一件觉得很有成就感的事情拉,稍稍臭美一下,记录下来啦
。
其实,今天的回帖有很多都没写全,漏掉了许多小细节,如录指纹拉,发工作牌拉等等,不过匆匆忙忙赶出来的,基本重要的地方都有提到了,虽然有些逻辑不清,哈哈。
一直都以为办理员工入职手续是很没有技术含量的活,现在才知道其实也是有很多学问的,一不注意,就可能为劳资关系埋下隐患。今天除了感受到了许许多多来自全国各地的HR对打卡的热情外,也学到了很多哦,要继续努力哦,周周,争取把平凡的小事做成经典。
下面就是被置顶的回帖了,多谢思考鱼先生(还是女士?)的抬爱了·![记录我的第一篇被置顶的回帖](https://bbs.hrloo.com/static/image/smiley/comcom/23.gif)
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
话说有真的很激动,今天的话题就是我最熟悉的入职手续办理,平时懒的我,看来要多写几句话了。
1. 应聘者从确定录用时,我会给他发一份录取函,上面会写明入职所需要的东西
先生/小姐:
您应聘我司 职位已成功通过面试,现诚邀您
月 日 时,携带身份证原件,一寸照片4张,体检表/毕业证/学位证等相关证件原件至本公司报到,请准时到达。
原谅我偷懒哈;
2.入职时,若体检不合格如有传染病啊,高血压(公司就曾经有员工高血压突然死在岗位上的)等等其他就会委婉通知不予录用;
3.身份验证,除了会在网上查询身份证的真伪外,会在当地******局给公司装的一个软件上验证查询。排除通缉犯或者其他危险份子的可能,就是下面的系统了
4.学历验证,大专及以上学历,我会在学信网上查询是否属实,假的当然就不会录取了;
5.背景调查,这是主要针对高级岗位的,会对以往的就职情况进行调查,相关的资格证书也会细细调查。
等所有信息都确认无误时,会把所有收上来的证件复印归档,然后做入职培训,主要包括公司简介,员工手册,安全知识等相关培训,并签一些相关表格,
受培训人意见和建议:
本人现已完全阅读公司《员工手册及企业规章制度》、安全规程、应注意事项及各类适时公布的通知制度,对其内容已全部了解并无异议,现给予确认。本人承诺将严格遵守公司各项规定,同时也同意厂方有权对员工手册进行修改;如修改后的部分经公示后,我也将严格遵守。否则,愿意承担相应的责任。
员工确认签名: 日期:
个人觉得上面这段话是很重要的。
然后就是签合同拉,一式两份(有需要劳动局备案的就一式三份)签好盖章,一个月以内发到员工手上,确认签收很重要哦。