三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月02日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2

作者 囡囡宝 2012-11-02 07:30 24797
内容来自 2012-11-02 打卡话题
如何进行自我心态管理?

HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。

HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
展开
本帖最后由 囡囡宝 于 2012-11-2 08:38 编辑

额,抢楼实在是太卡了,以至于又抢了两楼。。。so sorry啦。。今天介个题目,三者之间的关系简直就是巧克力夹心饼干啊。两边的人都是噩梦、都是苦涩,而自己处在中间就是一个味道的调剂品。我到还没碰过这种情况,所以先来向各位大虾讨教讨教了。

以前读书的时候傻傻的,总是跟不上这社会的节奏。后来俺幺哥说:“既然你无法改变这个环境,那么你就去适应它吧”。也就是说改变了自己去调整心态,去适应环境。

1、忍。

囡姐感脚自己的忍功很厉害,常常受委屈,我就忍,一忍再忍。吖的,把周围全部当成P,放出去就舒坦了。然后全当刚刚的一切都没发生过,跟大家继续嬉皮笑脸。(脸皮厚了点)

2、投入工作。

有点忍不住了,就赶紧把自己丢到工作中,刚开始可能还会因心理不平衡无心进入状态,但是时间久了心也就跟着平静了。

3、写日志,向好友诉苦。

日志是大家的好朋友啦,好朋友就是好朋友啦。虽然很多人都说,不要在别人背后嚼舌根,要讲就当着大家的面,堂堂正正的。但是,世界上哪有那么多清高的人。就是李白杜甫也未必做的到心中一点芥蒂也没有吧。

4、喝一口凉白开,听一段舒缓的音乐

让心冰凉下来,让头脑清醒过来。最好的办法,两眼一闭睡大觉去。不过上班的时候也就是小斯一下

5、相信自己。

不论在任何条件下,自己不能看不起自己,哪怕全世界都不相信你,看不起你,你一定要相信你自己。千万不要指望好朋友、家人、爱人,不理解往往是他们最大的缺点。(自我催眠)

6、换位思考。

假如我是老板怎么怎么样,假如我是员工又怎么怎么样?

7、运动。

忍无可忍了,出去狠狠的跑一圈。或者把某人的照片(名字)贴在墙上,用棍子敲,用击剑刺,用飞镖射。

总之,最后的观点就是不能把自己的喜怒暴露于人前,而要学会自我隐藏。

一、是欲望不要太高。

不要把领导和员工想的太理想,也不要太高估他们,觉得他们应该可以达到自己理想的境界。欲望无止境,欲望越高,一旦不能得到满足,形成的反差就越大,心态就越容易失衡。

二、攀比思想不能太重。

如果盲目攀比,就会“人比人,气死人。”如果跟下岗工人比待遇,跟农民兄弟比收入,跟先进人物比贡献,心态就能平衡,怨气就自然消了。

三、是要学会忘记。

不要对过去的事耿耿于怀,过去了的事就让它过去,这样才会少去许多烦恼,心情才能舒畅。

四、不要芥蒂别人的目光。

要以为自己做错一件事,大家会记在心中很久很久,其实记住的人只有你自己。

五、不要把自己当成圣人。

以为自己可以普渡众生,拯救世界,保卫世界和平。咱们不系超人,不要做超人的梦。咱也不是圣人,不要因为自己太够清高而生气。

2

4

75

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
笑着哭最疼

75楼 笑着哭最疼

给你个大大的赞哦O(∩_∩)O哈!

2014-08-15 17:10:26 回复 赞(0)
HRcici

74楼 HRcici

我忍不住要赞下,楼主写的都是我昨天的心情,现在突然豁然开朗,原来HR遇到的痛苦都一样,忍忍忍,一定要学会,因为你是HR

2014-07-11 08:42:07 回复 赞(0)
明天更美好的学习

73楼 明天更美好的学习

关于员工心态的激发,有什么好的实例操作没有?

2014-05-19 15:57:18 回复 赞(0)
徐小mo

72楼 徐小mo

没错,支持。。。

2012-11-03 17:05:53 回复 赞(0)
海海海海

71楼 海海海海

学习!

2012-11-02 23:54:33 回复 赞(0)
童心依旧

70楼 童心依旧

不但语言幽默,且很有道理,喜欢

2012-11-02 23:16:22 回复 赞(0)
顺鑫mm

69楼 顺鑫mm

实在的人,我喜欢

2012-11-02 22:53:56 回复 赞(0)
钰钰

68楼 钰钰

是要学会忘记。

2012-11-02 21:38:25 回复 赞(0)
碧海澜天

67楼 碧海澜天

很实在!

2012-11-02 21:10:00 回复 赞(0)
liushaojianyd

66楼 liushaojianyd

借鉴……努力做到

2012-11-02 21:01:59 回复 赞(0)
乐心

65楼 乐心

学习了,谢谢!

2012-11-02 20:11:01 回复 赞(0)
gawen2012

64楼 gawen2012

这些建议不错··学学··

2012-11-02 19:54:53 回复 赞(0)
_易_

63楼 _易_

学习 受教了。

2012-11-02 19:17:24 回复 赞(0)
列宁

62楼 列宁

晚上学习!!!取经

2012-11-02 19:02:56 回复 赞(0)
星夜追梦

61楼 星夜追梦

学习了。

2012-11-02 18:46:01 回复 赞(0)
公子豪

60楼 公子豪

今儿喜事儿啊,板凳姐和玉米姐楼上楼下,坐这么近,有何企图?如实招来

2012-11-02 18:37:09 回复 赞(0)
夏天芒果

59楼 夏天芒果

不错

2012-11-02 17:25:40 回复 赞(0)
顺水平舟

58楼 顺水平舟

好心态决定了您的好工作;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。

2012-11-02 16:58:03 回复 赞(0)
Rita_lili

57楼 Rita_lili

学习了!!

2012-11-02 16:40:15 回复 赞(0)
Rita_lili

56楼 Rita_lili

学习了!!

2012-11-02 16:40:15 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
金风玉露一相逢,便胜却人间无数。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
7小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
7小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
7小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
7小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
7小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
10小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了