【11月02日打卡总结】1.这话显然不错,但
作者 疯狂的兔子
2012-11-02 08:13
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HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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1.这话显然不错,但由于我的职业生涯还很长,跟我们公司董事长工作接触的概率几乎为零,所以受这种夹心气是不可能的,但受到上司和员工的双层夹击,是时常的,有时候甚至是更多方面的。
方法:
吃不到葡萄说葡萄酸 ——自我安慰
心理放松法(如呼吸放松法、系统脱敏法、宣泄疗法等)
找自己最信赖的人倾诉
运动等方法。
我除了日常的人事招聘,还有兼管基层人事工作,如档案的管理、日常入职离职手续的办理等。由于电子档案由我负责、每个部门都必须共享用到该档案、一旦你出现了一个小错误,就容易被放大。如有一次,车间未及时上报某个离职人员,导致核算科核算工资时发现该人已经离开大半个月,我这边名单还未除名,于是就劈头盖脸的电话挤兑我,甚至扬言说车间主任说已经有上报,你怎么办事这么没效率,简直人浮于事。我电话挂后,马上问车间主任,主任却说,不好意思,我忘了跟你上报了。我真是有气没地方申诉啊!
事后,我将此事跟我们核算科的主管讲清楚了,由其去跟该核算人员讲明事理;我这边将车间未上报还推卸责任的事上报给我们的主管,由其去负责此事;当然最后我决定更改上报的程序,改为用纸质上报,以明确各自职责。
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2024-09-18 17:51
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2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
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