【11月02日打卡总结】做HR确实是这样,对
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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做HR确实是这样,对上要为员工争取,对员工要从公司大局出发,考虑到公司的利益与积极面,这样对难免老板不满,员工埋怨。但既然选择了这一行,就要有充分的心理准备,工作中不能情绪化,尽量思考全局,我平时郁闷的时候就转移注意力,进行瑜伽运动,或者看小说。记得有一次,一员工在楼顶抽抽烟被老板看到,勃然大怒就开除了此员工,当时我经手此事十分棘手,在跟老板说劳动法的时候根本就不听,就是要执行他的命令,另一方面,此员工拒绝领工资,且要求劳动仲裁,我约了员工来办公室协调,员工也根本不来,后来在劳动局调解委员会办公室双方面谈的时候,员工态度坚决,且要求两年的计件加班费,此官司一直打了整整一年,到中级人民法院,耗费了大量人力物力,写大量的证明资料,当时自己都不愿做下去了。这件事给我感触很大,HR这个职位是公司与员工之间的缓冲带,绝对不能马虎,对任何事要有准备有条理有理有据。
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2024-10-31 10:11
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真水无香9527
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2楼 sailhr
60楼同班同学前来学习!做好员工和公司的缓冲带
1楼 丨丶灬尐仸er
情绪化是很可怕,会让自己陷入僵局