【11月02日打卡总结】1、从HR知识理论大
作者 其诺
2012-11-02 08:44
418
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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1、从HR知识理论大多是基于一种标准化、规范化的管理,包括所接触的很多案例都来源于相对规范管理的大型企业或国外管理经验。而对于中国企业,更多的是以民营企业为主,或大多的企业所处的发展阶段还是处于年轻成长阶段,不像国外很多企业已经经历了几十年甚至上百年的洗礼。所以咱们的企业更多的可能在意于业绩、利润、质量、市场等,也有不少企业家们越来越重视人力资源的发展,但HR在中国真正的发展也不过十几年,所以真正引起企业中高层的重视和关注还是有限的。HR工作被忽视、偏解是属于正常现象。
2、目前中国的劳动法规定和大多数企业所能接受的和真正愿意落实的还有较大差距。而随着员工维权意识的提高,新一代年轻人的自我、明主、权利等意识的表现,都为HR工作的开展带来不尽的挑战。
所谓的“里外不是人”“两头受气”只能说明我们在开展HR工作的时候是抱着理想主义的心态,缺乏对现实、企业、企业需求、员工等各层次的充分认识和了解,缺乏客户价值观念,更多的是以自我为中心或自我的认识和理解为中心,HR的工作是企业的一项战略工作,需要从长期规划和发展的角度去考虑。所以建议从事HR工作者们,不管是哪个版块的工作,都要以企业家的身份,从企业长期发展的角度去思考问题,结合企业实际情况去逐步开展和推进HR工作。帮助各部门规范管理、提高业绩,帮助员工建立职业发展规划、实现个人目标,得到大家的认可。
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2024-09-25 11:58
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