【11月02日打卡总结】HR经常要在老板和员
作者 黄沙映月
2012-11-02 08:46
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HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
平和的沟通方式,对得起良心的原则。这种情况太多了,更多的时候选择让自己的心境能够在复杂的情况下平静下来。“帮理不帮亲”是准则,沟通时多做换位思考,才能够达到初衷。HR虽然站在员工和公司中间,是一座沟通的桥梁,但面对公司明显规避责任、侵犯员工权益时,就会避免刻意苛责员工。但遇到蛮不讲理的,就必须拿起法律的武器了。
更多的时候HR不是在做事,一旦涉及到员工关系管理时,是在看做人,如果没有良心这杆秤去平衡公司与员工的重量,那么这HR不做也罢。
知识决定命运,记得谁加过一个词进去,变成了知识决定性格,性格决定命运。我完全认同!
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2024-09-25 11:58
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