【11月02日打卡总结】HR经常要在老板和员
作者 云起飘萍
2012-11-02 09:26
463
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR的工作内容决定了他的位置,游走于老板与员工两者之间,在履行好自己职责的同时调整好心态,是这个岗位需具备的能力,我曾经碰到这样一个案例,今年上半年,我到XX分公司做人力资源审计,在员工访谈环节,听到最多的就是基层员工对HR主任的投诉,相反,管理层在谈到HR板块的工作时,对HR主任的工作能力却是相当肯定的,在后来的审计报告中,我着重提到了关于改善员工关系的建议,这并没有引起HR主任的重视,2个月后该HR主任因无法承受工作环境的压力提交了辞职报告。
下游泳池之前,是否会游泳是我们要考虑的重要问题。那么做HR之前,是否能把握老板与员工之间的平衡,履行好自己的职责,也是我们要把握的重要问题。不会,可以学;不熟,可以练。如果你无法准确判断自身所处的位置与客观环境,从而及时调整自己的状态,那么失败是必然的。调整心态要多从工作出发,把自己从个人情绪中拔出来,这样你才能轻装上阵。
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