【11月02日打卡总结】本帖最后由zll19
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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本帖最后由 zll1985 于 2012-11-2 13:22 编辑
今天上午我们去了劳动局招聘没法打卡,只好下午打了,望思考鱼见谅!
1题答:
一、平常心态
对待任何的事情抱一颗平常心,用平常心去处理,没什么大不了的,没有什么过不去的。没有什么事情是一帆风顺的,不是有句话说,不经历风雨,怎么见彩虹。
二、宽容心态
对事情看开些,你的心胸就会变得宽大,改变以自我为中心的观念,容纳和接受别人的缺点,遇事不要斤斤计较。
2题答:
一个是自己的老板,谁都知道老板给你发工资,老板说了算,不管他说的对与错,老板要做白脸,HR或者干部就要做黑脸,因此得罪了员工。HR在大多数企业都这样。我们既然改变不了现状那么我们只有:1坦然面对,没有什么的,受点委屈怕什么,人只有在经历一些事情后才会越来越成熟,越来越明白整理。2换位思考,如果自己是总经理或是员工会怎么样,大家都有各自的难处,那么肯定要有一个人站出来,那就是HR,一个好的管理者必须学会替领导分担,替员工着想。3.从自身找原因,有没有尽职地去履行自己的工作职责,要依照制度把问题在我们这里解决掉,然后把做好人的这个机会留给上面。我们HR需要从公司的制度和流程开始找起,如果我们做到既可以将规章流程执行到巨细无疑、非常严谨,却又让员工有家的感觉、有归属的感觉。那么这样的事情也不至于弄的里外不是人的处境。当然这不是口头说说那么简单,需要HR们一点点的努力才行。相信努力会有改变,但不努力一点也不会改变。
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2024-09-18 17:51
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2005.6.1-2005.12国美电器做信息员
2006.1-至今在现在的公司从文员-主管-经理
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