【11月02日打卡总结】HR经常要在老板和员
作者 喵520
2012-11-02 21:20
313
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的?
2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
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HR经常要在老板和员工之间游走,处在夹心层,有时难免两端受气,“里外不是人”。
1、你平时是如何进行自我心态管理的? 2、碰到这种情况,你是怎么来调节自我心态的?请谈谈你的切身体会和经验之谈。
有时候确实在这个位置上两面不讨好,在这样的时候,只能自己安慰自己,阿Q一下。以前自己是很小心眼的,又想为员工争取更多,又要在合理的范围内与领导商议,有时候达不到人家想要的时候,就觉得挺难受的。曾经总觉得对不住谁。现在慢慢想开了,做到自己能做的就好,不可能事事完美。
在原则问题上,是要按照规章制度进行,除非一些特殊的事情,会站在员工角度建议怎么在一个模式下更好的更合理的安排事情。平时能帮助别人的,都会尽力去帮,谁都不容易,咱们做HR的不能死板的像个冷血动物。当然,在考虑员工利益的同时,也要保证公司的利益。没有规矩不成方圆。原则上得事情不能迁就,否则,规章制度就形同虚设,一个人可以违反,其他人也就有了榜样,我们的工作就没法进行。遇到很多矛盾问题的时候,我也总是跑上跑下的协调,希望都能让双方满意,做不到的也尽量说明。
当然,好心有时候真的没有好报。有时候自己简单,却不能保证其他人复杂的心理。但是我相信,只要自己认真、真诚、尽力,大部分同事都是能理解你的。虽然个别是非之人总是无端生出各种矛盾。但是要相信自己,真诚对别人,就会有好报。
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