【11月05日打卡总结】1、身为HR,你会如
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
中国是一个人情社会,企业无论大小,难免有“皇亲国戚”的关系员工。身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
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1、身为HR,你会如何面对和管理这帮特殊员工?请分享你的经验。
其实这种现象在我们公司确实比较常见,因为行业特殊关系,一些客户或者主管我们公司的一些领导,他们推荐了一些人,我们董事长就安排她们在公司就职。一般不是特别重要的岗位,如行政、文职类的。工作很轻松,没什么事。我刚入职时,我的领导就直接和我说了,不要碰这些雷区。所以呢,平时和这些人尽量好好相处,偶有工作上的矛盾,我也都忍的,有没什么大事,我也不会特别在意这点。
但是人事部的规章制度我还是很有原则执行的,如考勤,我们有考勤记录,有异常的考勤我都打印出来,给到部门和员工本人核定,她们如果找大领导签字确认考勤正常的话,我也不会多问。也有的还是比较自觉,迟到的就自觉签自己名字,认定迟到(核算薪资时会扣掉迟到薪资)。
但是关系户毕竟不长久。
以前有个很漂亮的妹子,是副总的关系户。
后来副总和公司矛盾走了,这个妹子也被解除劳动关系了(根据工作年限给予补偿金)。
现在公司还是很多这样的人,平时上班听音乐看视频不怎么忙的
但是既然大老板的意思,而且她们的存在确实能给公司带来一定的益处。
所以,总体来说,处理关系时尽量让着她们,相安无事。
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2024-09-18 17:51
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