【11月06日打卡总结】本帖最后由qieer

作者 qieersi 2012-11-06 07:30 530

内容来自 2012-11-06 打卡话题

如何应对和管理“问题”员工？

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工，如何应对和管好这些“问题”员工？对HR来说，无疑是一件令人头大的事情。

1、卡卡，你遇到的“问题”员工有哪些表现？
2、你是怎么来应对和管理他们的？请分享你的经验。

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本帖最后由 qieersi 于 2012-11-6 07:45 编辑

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工，如何应对和管好这些“问题”员工？对HR来说，无疑是一件令人头大的事情。

1、卡卡，你遇到的“问题”员工有哪些表现？

工作时间爱聊天、爱玩手机、上网购物玩电脑游戏、随意变更物品摆放位置等等 2、你是怎么来应对和管理他们的？请分享你的经验。

第一次发现，及时制止。但不可能时时刻刻看住员工的，所以应有个宽度，再怎么刚性的制度只要是由--人--来执行就可以变柔，尤其是咱们中国人，象各位卡友们，大家不也是在工作时间编辑打卡吗，这算不算“问题”呢？

所以说看问题要运用辩证法，

小问题如果影响公司正常工作当然要按制度执行---制止并采取措施了，不过如果在不影响正常工作的情况下，就可以人性化处理了

对于爱聊天的员工，可以和他聊，顺便就掌握的你所不了解的--“民情”，当然真实性有待考察。

对于爱玩手机、上网购物玩游戏的，有些计算机之类的问题可以让他操作

对于随意变更物品摆放位置，可以让他参与公司形象及室内设计

你们觉得呢？

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全部评论(23) 我参与的评论

23楼长健

添砖来喽！

2012-11-06 19:11:22 回复赞(0)

22楼栾秀丽

我觉得在工作完成后可以有自己的时间玩手机看网页等，如果8小时没有完成工作，只能让员工义务加班，工作完成才能下班

2012-11-06 14:49:22 回复赞(0)

21楼六翼菲尔

顶

2012-11-06 14:47:26 回复赞(0)

20楼伊子柒

学习了……看了后面的三句，感觉你是想让他们换岗位啊。

2012-11-06 14:45:35 回复赞(0)

19楼律政佳人

哈哈哈

2012-11-06 14:35:02 回复赞(0)

18楼 HIWI童装明福

学习了

2012-11-06 14:29:44 回复赞(0)

17楼熊猫

上班玩游戏。。呃这个有点过吧

2012-11-06 13:36:26 回复赞(0)

16楼北欧神话

谢谢分享

2012-11-06 13:29:26 回复赞(0)

15楼伊人慧

午休小憩后前来学习，感谢分享~

2012-11-06 13:10:00 回复赞(0)

14楼 _小丫头

支持

2012-11-06 11:43:04 回复赞(0)

13楼臣与落烟

顶贴有理，支持无罪，趁着空档，来串个门，小弟42楼，恭候回访！加油~！

2012-11-06 11:41:05 回复赞(0)

12楼火柴爱上香烟

来学习了

2012-11-06 11:39:36 回复赞(0)

11楼 Sarahyang

支持一下

2012-11-06 11:38:55 回复赞(0)

10楼丨丶灬尐仸er

嘿嘿，以柔克刚

2012-11-06 10:45:20 回复赞(0)

9楼 shimin1207

随意变更摆放位置还那么讲究吗，我们都有全粉的桌面。还有那些聊天玩游戏的，只要不影响工作是不是可以从轻

2012-11-06 10:43:14 回复赞(0)

8楼敢不敢坚持到底

学习啦O(∩_∩)O~

2012-11-06 09:56:30 回复赞(0)

7楼玖享

玖享来学习了~~

2012-11-06 09:10:10 回复赞(0)

6楼 HYJ1140581472

的确是这样的，只能一手软一手硬。

2012-11-06 09:01:11 回复赞(0)

5楼唯昂

高！

2012-11-06 08:29:44 回复赞(0)

4楼 Asflsi楊小杨

早。

2012-11-06 07:57:05 回复赞(0)

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