【11月06日打卡总结】本帖最后由tophu
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
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2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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本帖最后由 tophunters 于 2012-11-7 07:42 编辑
这个题目比较大,每个人对“问题”的认识不一样。
如果从德才两个方面、四个维度来评价员工,有德有才的员工大家都喜欢;无德无才的员工是一定被处理掉的;对有德无才的人,可以培训。
在这个案例里,我想更多的是指“有才无德”的人,对这类人,教材上说,要限制使用。
(这里的“德”是指对公司文化的融入,公司价值观的认同,公司制度的遵从.....;“才”统指业务能力吧。)
在我的工作实践中,我的处理原则是:
不怕出格的员工,就怕员工没性格。
没有不好的员工,只有不好的管理。
有性格的人,只要找对驾驭方法,就是一名虎将。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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“不怕出格的员工,就怕员工没性格。没有不好的员工,只有不好的管理。”这句话说得好
10楼 丨丶灬尐仸er
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支持下。。。。。。
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7楼 tophunters
哈哈,祥而给我压力了;shanzhongma 这家伙就是来砸场子的
6楼 祥尔
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早上好哦,海豚来看你了
4楼 shanzhongma
这家伙也是占座的,鉴定完毕
3楼 无群格格乌
2 早
2楼 一念之間
早上好 ^_^
1楼 木于舟
不错,很靠前哦