【11月06日打卡总结】本帖最后由小小小小邓
作者 小小小小邓
2012-11-06 07:31
408
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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本帖最后由 小小小小邓 于 2012-11-6 13:58 编辑
所谓的问题员工,我觉得得看他的问题表现形式是哪些了....
1)如果他的问题表现为无视公司的管理制度,这样的话我想就比较麻烦了,
如果他是核心技术人员,而且只是一个人,那么或许可以通过交流看后期效果;
如果他是核心技术人员,且是一类人,那么我认为可以考虑对于这类人进行特殊待遇,人性化管理;
如果他的可替代性比较强,那可以先采取警告措施,若无改善,则收集证据,考虑后续措施。
2)如果他的问题只是性格问题,比如表现为不合群,但业务能力很强,这样的话我想暂时来说HR应该可以不必插手管理;
3)如果他的问题是个人生活习惯问题,比如洁癖、邋遢等,如果表现得不明显,不影响他人,那么也可以不必插手管理;
如果2)、3)的问题严重影响了整个团队,那么或许也要采取措施进行管理。
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