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【11月06日打卡总结】本帖最后由独苗苗于2

作者 独苗苗 2012-11-06 08:03 381
内容来自 2012-11-06 打卡话题
如何应对和管理“问题”员工?

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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本帖最后由 独苗苗 于 2012-11-6 11:55 编辑 6群五班独苗苗来报道啦。 1.问题员工表现:有目中无人者,有自以为是者,有倚老卖老者,有藐视权威者;有贪图小利者,有揩油捞机者等。这些员工不断挑战公司制度底线,扰乱正常管理秩序,导致部门工作效率下降。 2.解决办法:  1、完善企业管理制度,坚决执行到位。 2、用问题员工之长,容问题员工之短。  3、围绕问题型员工,找针对性管理方法。  4、以企业文化化育“问题员工”。  当然,每家企业都有形形色色的“令人头痛员工”,如果实在是忍无可忍,也难以改变,一个字:辞。也不失为好办法。但如何辞呢?要注意以下四点:   1.准备详实的证据和材料,做到有理有据;   2.掌握他的详细人事资料,看懂劳动法律法规,在不违法情况下辞退;   3.做好职位补缺准备,随时有人替代该问题员工;   4.工资和补偿计算清楚,不拖泥带水,迅速辞退。

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2024-09-18 17:51
淡忘

4楼 淡忘

苗苗,看样子你今天又认真的看学习资料哦!呵呵。。加油!

2012-11-06 15:52:13 回复 赞(0)
祥尔

3楼 祥尔

紧随猪猪之后围观中

2012-11-06 13:43:18 回复 赞(0)
公子豪

2楼 公子豪

嗯,分享得不错哦~猪猪学习了~

2012-11-06 12:12:43 回复 赞(0)
无群格格乌

1楼 无群格格乌

2 早

2012-11-06 08:12:33 回复 赞(0)

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