【11月06日打卡总结】本帖最后由范范fcy
作者 米拉米
2012-11-06 08:13
318
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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本帖最后由 范范fcy 于 2012-11-6 08:49 编辑
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
答:我遇到的“问题”员工,很特别,不管你怎么扣钱,他就是不愿穿厂服。(公司从总经理到一线员工,都要求穿厂服)
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
答:我们的行政助理每周至少巡查两次规章制度执行情况,要据规章制度会对一些违纪者进行3元以上的罚款,一般第一次违纪者,口头教育,第二次违纪者重新培训员工手册,第三次违纪者才罚款,并且告知我们不是以罚款为目的,而是为了创造和谐的工作环境。基本上很少人会再有违纪事件。但是有一个员工,我签了两次处罚单都是上班时间未穿厂服的,签了两次罚单,意味着已经违反4次了,我就问助理,这个员工怎么回事,助理答:“说了没用,我也没辄”。
我就查了下这个员工的档案,发现他还在试用期内。我就找他主管了解他日常工作表现如何,主管一听就明白了,说这个员工除了不想穿厂服,各方面表现都很出色,我表示对他工作能力的肯定。我就跟他主管说,违纪的事,我来跟他沟通下。我们上班都用OA沟通,我就私信发一个给他,问一些近况,并鼓励他加油,然后就问他,我们公司的厂服款式不好看?还是穿了不舒服?还是有哪些地方要改善?他就回了我一句,我不想穿厂服,行吗?我就回了一句,把你的理由说出来。他说,“我觉得穿上去不好看”。我说,“哈哈,原来是这样子啊,话说爱美之心人皆有之,但是你长得就好看了,穿什么衣服也好看,再说你身材这么好,这厂服穿你身上还挺合身,比如我吧,穿了还松松垮垮的呢”。看他没回,我继续说,“我吧,穿这厂服,说明我爱这个公司,认同它的文化”。最后他发了一行字过来“这么小的事都引起你的重视,我等等就穿上去,以后也不会再违反规章制度”。后面我还邀请他有空到我办公室泡茶。
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