【11月06日打卡总结】1.(1)无视、故意
作者 疯狂的兔子
2012-11-06 08:15
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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1.(1)无视、故意违背规章制度和纪律,还谎称说自己不了解、不清楚、原因是虽然我们公司有培训,但是自己没文化听不懂.;
(2)钻规章制度的空子,让我们无言以对,但确实是新的规章制度在制定时考虑不够全面;
(3)藐视执行者、监督者;
(4)蛮横、不讲道理,不可理喻的阿姨型,动不动就为了一分钱跟人抢货、吵架,我们教育他们,便来个歇斯底里;
2.(1)针对第一种问题员工,我们根据其违纪严重性和违纪次数,按情节严重性给予辞退、吊卡(是暂时不让上班,只到其认识到自身的错误为止,同时也扣除其满勤奖和绩效奖)、警告、批评教育等方式;
(2)针对第二种情况,我们只有在制定规章制度时尽量集思广益,充分考虑全面,然后不直接推广到整个厂区,而是选取一个分厂作为试点,试用两三个月,发现问题,逐渐改善,待相当完善后在推广到整体运用;
(3)针对第三种情况,我们一班都给与辞退处理,因为藐视制度的执行者和监督者,实则就是藐视制度,藐视公司;
(4)这种情况比较棘手,就应了那句话“秀才遇上兵,有理说不清”但是一般你态度硬起来,腰杆挺起来,强烈地告诉其问题的严重性,如不及时解决,那就先都不用上班(因为阿姨想的都是赚钱,计件制不能上班那就浪费她赚钱的机会,她们绝对乖乖认错,求饶起来),如有再犯,吊卡处理。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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2楼 红心A
很强硬的处理方式。但需要考虑如果遇上真不讲理的。这些方法是行不能的。不给他上班,他就找你闹,反正都没班上,闹下也没事。
1楼 天睨儿
学习了,谢谢了!