近期和猎头公司(上海)合作的较多,才知道原来有很多的道道。
首先就是寻找猎头公司,这个很多,随便google和百度下,就可以出来很多,数不胜数。
其次,就是签订合同,这个就有点小麻烦,各个公司有不同的模板,每个都要看。
第一,看是否要支付定金,现在猎头公司很多,这个方面基本可以不要支付,极个别牛气的公司会坚持。但是现在猎头如此之多,我们不选择他就好了。
第二,看服务费,现在一般比例可以谈到20%(很少会高于此比例),如果是更低的话就是 比较小的猎头公司了。
第三,最低收费,我之前看到的猎头协议,最低收费都是2w,所以也没去做修改了。当然也有些猎头可以不设置最低收费。
第四,服务费支付方式,最好可以谈入职支付一笔,保证期后支付一笔。一般也可以谈成功,就看2次的比例是多少。
第五,看清楚怎么判定候选人的有效性。有些猎头会设定企业在收到简历1天内就要给答复,这个我建议可以修改成2~3天,这样比较好核查,在后面我会介绍原因的。
第六,候选人的背景调查,有些猎头公司这这个不提,但是我个人认为,猎头必须要对候选人的背景负责。我碰到的公司会要求这么写:如果有误导企业录用判断信息的,那么猎头公司需要承担责任。一般这个赔偿金是服务费的2倍。
第七,在保证期离职的问题。候选人因为个人原因(自己离职或者是能力不行)而离职,那么猎头是继续推荐还是不要继续推荐。关于这个约定有以下几种情况:1、继续推荐,如果还是这家猎头公司推荐成功的,那么不存在什么问题,直接抵扣下个人的服务费即可;2、如果是另外的猎头公司推荐成功,那么就是如果之前服务费交付比较多的话,要约定退款;3、第2种情况的延续,不退款,在合同有效期内其他岗位中抵扣服务费,如果一直到合同到期都没有推荐成功,那再约定退款。
合同上大体就是这些了,其他暂时没想起来。
再次,合作过程中,关于简历的核查。一开始和猎头合作的时候,因为时间原因考虑的不周全,在我们补充了一个招聘经理后,问题就出现了。很多猎头公司做了很多企业HR的工作,就是他们的候选人来自于招聘网站,这点可能有不少人是认可这种方式,但是我个人却不认可,作为专业的猎头,应该用自己的途径,有自己的人才库,而不是到招聘网站上去找简历。所以出现这个问题后,后面和猎头签订协议的时候直接明确,猎头推荐过来的候选人的简历如果在招聘网站上有的,一律视为无效。(这点也是我在前面说的为什么简历的核查至少要有2天的时间的原因。)
以上完全个人经验,希望对大家有所帮助。
3楼 hr3m
很实在
2楼 喜子
很好 学习了
1楼 喜子
很好 歇息了