【11月06日打卡总结】企业和团队中总会有那
作者 大黄豆
2012-11-06 09:06
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
答:1.过度强调自我 2.纪律性差
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
答:作为HR从业者,遇到这些问题很正常,首先要放平心态,因为人是复杂的,各种性格的人都会有,其次就要看已经存在的群体意识能否在这个基础上“同化”这类有个性或者说问题员工了,所谓的企业群体意识就是企业文化,这集中体现在大部分员工对企业价值观的认同上,再次,集体活动或者培训无法解决这类员工的问题,就要区别对待了,这时候有心的HR就会翻阅该员工的档案,找到突破口,(相信很多HR尤其是HRM或HRD在遇到此类问题的时候都会考虑这类问题员工的可培养性),因此在做到这个程度的时候,对问题员工来说是幸运的,对企业来说也说明了这类员工是值得重视和培养的。
当然,还有更加消极的做法,一旦企业认定此员工没有可培养的价值,而此员工依旧“变本加厉”的做工作,那么企业就会使用“制度”,要么强制矫治,要么扫地出门。
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