【11月06日打卡总结】1.卡卡,你遇到的“
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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1.卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
多管闲事型、消极怠工型2.你是怎么来应对和管理他们的?
多管闲事型:要不就是“主人翁”意识特别强,特别喜欢参与公司的管理;要不就是你哪里“得罪”他老人家了,他存心找你茬。遇到这类“极度关心公司大事”的同学,最好的方法就是提高参与度,让他一起成为公司的“管理者”,提前与他沟通,了解他的想法,顺应民意啊;另一类呢,你就得好好的反省下,回想下,什么原因让他找你茬。人有一些“个性”的反应肯定是有原因的,你找到症结所在,还是得对症下药。
消极怠工型:这类“怨妇”型员工的负面影响最大,HR应该及时与其沟通,了解其这样做的真正原因,通常会得到一堆对企业或管理者不满的地方,而且大多数是其片面的理解(不知道事情的全部真相或真正出发点),坦诚的沟通,正常的引导,同时明确告诉其行为的严重性和理解的片面性,并辅于事实真相的阐述,对其合理的述求我们也要想办法给予解决,这样才能真正纠正他的负面心态,堵住他的“嘴”。
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2024-09-18 17:51
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