【11月06日打卡总结】1、问题员工首先和他
作者 邓子
2012-11-06 09:14
347
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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1、问题员工首先和他们搞好关系,在我们公司,有问题的员工有两种,一种是公司的人才,这种员工深得老板的重用,或者是给公司立下汗马功劳的,另一种是比较平庸的,没有什么突出贡献,也得不到公司领导的青睐。
对于第一种员工,我的做法是先和他们搞好关系,而且这类员工,在我们公司,我们可能是巧合还是什么,玩的都很好,我有时候就很不客气的说他们,他们也感觉很不好意思,然后就改,改完再犯,或者这个改了,不知道又会出现什么其他方面的,当然了,这类员工,包括他们下面的人,在我这里也经常碰壁,甚至得到处罚。处罚了之后有机会还得说说他,也总感觉不好意思,并对我做出一些承诺,比如以后不再犯之类的,要支持我的工作等等。当然了有时候即使反对公司的一些做法,也是很客气的给我提出,不会像对我们公司领导那样,对着干。他们再犯事的时候,也经常会考虑到他们对我的承诺。
第二种那就是他们倒霉,说实话我在这里有时候做的不是很仁义,我自己感觉。我也会经常拿他们开刀,杀鸡儆猴,深圳有个别部门总监如果太嚣张的话,我也会那他手下的人开刀。都有杀鸡儆猴的意味,这一点我一直都不认为是好办法,也请各位能指点一下。多谢。
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