【11月06日打卡总结】每个企业,或大或小都
作者 沁雪薇琪
2012-11-06 09:22
330
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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每个企业,或大或小都会出现这样的问题员工。在我们公司,我认为一共可以分为三种问题员工:
1、能力强但目空一切的员工,这种员工仗着自身能力强,瞧不起其他所有不如他的人,甚至有时连领导都要看他三分脸色,对待这种员工除了多沟通之外,就要加大任务难度,让他了解人外有人,天外有天,他不是无所不能的,再者就是,可以让他胜任一些更高层次的职位,让他增加责任感。
2、就是能力不强但总爱没事找事型的员工,这类员工,平时要注意加强思想上的沟通和引导,再有加强他们工作上的能力,多让他们参与公司的培训或其他活动,让他们感受到公司对他们的重视,或者让他们每次发现问题可以及时给主管或者相关部门反映,设有一定的奖励。
3、对待工作态度不端正,经常惹是生非型,对待这种员工,首先要通过跟本人以及其周围的上司同事沟通,如果死不悔改型的我认为可以直接开除,以儆效尤,如果能在思想上认识到自己的错误,或是有什么心结,可以通过沟通予以解决,也可让其上级多多给予机会或者重视。
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2024-09-25 11:58
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