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【11月06日打卡总结】企业和团队中总会有那

作者 韶萍 2012-11-06 10:47 496
内容来自 2012-11-06 打卡话题
如何应对和管理“问题”员工?

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情 1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现? 2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。 今天打卡问题,要细说可以说得很细。我简单的回答一下,是不是问题员工的定义是看需不需要这样的员工。有些团队里全是些没有想法,只知道服从命令的员工,不见得是件好事。 我遇到的问题员工比较少,可能是因为只要不要太过分都可以接受吧。具体行为我还真想不出来 如果真的遇到员工做了常人不能理解的事,我首先要了解他这么做的原因,出发点是什么。然后从公司,个人角度分别分析这么做对公司和个人的影响,好的和坏的都讲。如果他有不同的意见也耐心听取,说出他这么做会给我个人,我们部门,其他部门造成的困扰。之后看其表现。没有改进的,团队不需要的,果断开除。

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2024-09-25 11:58
冰彩

1楼 冰彩

找出问题所在,直接击中要害

2012-11-06 12:04:03 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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