【11月06日打卡总结】企业和团队中总会有那
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
“问题”员工的主要表现是不遵规守纪、做事出格,比如:
迟到,旷工
在宿舍内酗酒,打架,不在指定区域吸烟
消极怠工
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
迟到,旷工 不能提供充分证据证明确有特殊情况时,严格按照公司的规章制度处罚
在宿舍内酗酒,打架,不在指定区域吸烟 不论是因何原因均须处罚,但是会据实情把握尺度。前些日子遇到一名员工由于母亲病重,心情不好在房间内喝闷酒,后与******间一名新进员工打架,造成自己受伤。虽然结果是滋事者受伤,但也对滋事者加以处罚,同时向其说明利害关系,并做一定的心理疏导,使其从内心知错认错,并痛改前非。
消极怠工 先弄清其消极怠工的根本原因:和主管关系不好(确实是主管的管理方式方法有问题时建议调)?不喜欢所从事的工种?不能适应新工作?等等等等再采取相应的对策
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2024-09-25 11:58
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