企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
17楼 此生有幸拥有你
可以的
16楼 CYR蓉
哺乳假期是不给累计的,一般。
15楼 CYR蓉
现在产假是执行98天的,晚婚晚育是15天,独生子女另外享受35天,剖腹产可以再加15天假
14楼 星期七
每个地域的政策是不一样的,有些就规定多胎/难产/剖腹产是可以增加假期的。
建议查询当地人社局网站或电话联系咨询
13楼 苹果儿
可累计
12楼 冬冬晴
可以的 但现在国家产假正常是98天了 再加上其它
11楼 bigboyi
可以累计享受的 不冲突
10楼 yiyimi003
可以累计享受的,有医院的证明和出院的小结即可享受。
9楼 paopao
可以连续享受的,只要你有医院开出的出院小结,上面有说你这个剖腹产是因为难产所致就可以连休的
8楼 抹抹茶
可以连续享受吧~
7楼 文东
这个是看公司规定的,并没有强制性的法律文件和规定支撑,假休是合理的,但是否给予其连续休假则是看公司的政策规定了!
6楼 萨缌
可以的吧~~
5楼 conradc
可不可以累计连续休是你们公司说了算。你们同意就可以,首先90天的产假和15天的难产假是肯定可以的,条例里规定的是难产可增加15天假期,这个是意思就是说在90天的产假上再连续休,因为都是因同一件事休的同一性质的假期。
4楼 郑军
是啊,这样多好,对产妇的安全起保护作用。
3楼 1037882622
可以连续累计享受。
2楼 擎少
首先谢谢回复,我想问的是这三种假,是否可以连续累计享受?
1楼 武哥41319
剖腹产不一定是难产,主要看是医疗要求,还是个人要求,如果是个人主动要求剖腹产,则不属于难产,不给假。如确实是医疗需要,可以给假