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【11月06日打卡总结】处在管理中的员工都有

作者 放松心情 2012-11-06 19:22 357
内容来自 2012-11-06 打卡话题
如何应对和管理“问题”员工?

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。

企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
 
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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处在管理中的员工都有可能成为问题员工,只是我们怎么样来定义和评定他们。现在的管理使大家面临着很多难题,较之以前对人的管理我们要花费很多时间很多精力。如果我们在日常的管理中都能做到以身做则,公平公正,高度突明,制度奖罚分明,这些所谓的问题员工也不是没有办法管理。举一个例子,本厂有一名技术员工被列为问题员工,对于有些规定总是说三道四,还总是在上司面前理直气壮如何如何。有一个月该员工请假9天回家,HR在月底计算伙食费时扣除他请假9天的伙食费。公司之前有规定请假超过7天不补伙食费,但员工来之后到HR理论,说计算错了,之前没有发过此种规定等等。后来我把相关的规定找出来给他本人看,规定发出的时间也找出来,并且和他进行沟通对其种的内容进行讲解,整个过程都是在心平气和的氛围中进行的,最后得到该员工的认可。反观之前在该员工身上所经历的某些事情在处理中都是一棒子打死,用官腔压人让员工接受这是不合理的。而且有些管理人在日常工作过程中以权谋私,一碗水不能端平,并且带头不遵守相关规定,这样的结果是当那些员工违返某项规定时你去依规定处罚,问题员工就不会接受。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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