本帖最后由 rita_liu 于 2012-11-7 08:14 编辑
对于公司的核心骨干员工,有一套详细表格,也就是我们所说的“员工台账”,从他们入职开始的基本信息到入职后的动态,都会“记录在案”,由HR经理或总监来管理。“台账”内容主要包含了以下一些方面:
基本资料:员工信息登记表、个人履历(含评价)、录用通知书、劳动合同、保密协议、体检书、离职证明、身份证(复印件)、毕业证/学位证(复印件)、资格证书(复印件)等。
帮助员工胜任工作并发挥出最大潜能——培训:内训和外训,培训申请表、培训总结、培训协议书
关注员工过去与将来的工作表现——绩效:月度绩效考核表、季度绩效考核表、年度绩效考核等
有效激励员工的手段——薪酬:薪资调整记录(调整时间、额度、原因等)、部门/职位异动表。
综上,Rita是从人力资源的六大模块去考虑的记录台账的,大家有什么更好的方法可以互相交流学习。
61楼 当下2013
分享的很好,很有建设意义,谢谢分享
60楼 木叶li
我们简历的没这么系统,谢谢分享
59楼 大雄
谢谢分享
58楼 长健
添砖
57楼 秋天的云
学习
56楼 小猪宝宝
谢谢 学习
55楼 和卫杰
很实用,如果单位要建立的话,一定会借鉴~
54楼 rain0922
学习了,谢谢!
53楼 洋哈密瓜
培训、绩效、薪酬关注
52楼 田儿
也很细致!谢谢分享
51楼 八月盛夏
学习了~~~培训,绩效、待遇方面关注
50楼 森林
主线很明确!
49楼 墨夜流星
学习了
48楼 顺水平舟
详细的资料内容又赚到;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
47楼 Assassin阿萨辛
学习了 ,简单实用
46楼 Hercy
学习了,谢谢分享。。。
45楼 水煮月亮
来学习了
44楼 旭清秋
来学习的.
43楼 巧笑妍妍兮
学习
42楼 Zoeyzy
比较简单实用
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