【11月06日打卡总结】企业和团队中总会有那
作者 葫芦瓦子
2012-11-06 22:53
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
鲁莽冲动,自私自利,甚至亵渎责任,玩忽职守;消极怠惰,不思进取;墨守陈规,不善变通;头脑简单,思想低俗;遇事不主动,做事不灵活;或胸襟狭隘,目光短浅。
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
1、用人之长
(1)“功高盖主”员工的管理(2)“标新立异”员工的管理(3)“完美主义”员工的管理(4)“闷葫芦”型的老黄牛员工的管理
2、容人之短
(1)推诿责任员工的管理(2)爱找碴员工的管理(3)光说不干员工的管理(4)脾气暴躁员工的管理(5)消极悲观员工的管理
3、与狼共舞不受伤
(1)小人员工的表现(2)小人员工的应对方法
有的组织选择放弃,即辞退,但放弃一个员工对于组织来说是要付出很大成本的,比如:离职前成本、分离成本、空缺成本、再雇用成本。另外,辞退一个员工还有可能对其他员工的心理造成严重影响。但一个好的组织应该能够尽力接纳每一个员工,并对症下药,解决他们的“问题”,发挥所长,避其所短,使他们由问题员工变为高绩效员工,进而使组织成为一个员工关系融洽的高绩效团队。
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