【11月06日打卡总结】如何应对和管理“问题
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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如何应对和管理“问题”员工?
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
在任何企业里都有问题员工,虽然数量不多,但他们的存在,令管理者“如梗在喉”,不得不拿出更多的时间来“对付”这些“问题”员工,因为“问题员工”的存在,不仅会降低其自身的工作效率,还会给周围的人带来负面影响,甚至可能影响到整个企业的运转效率。我遇到的“问题”员工有自认为能力强大者,有经常标新立异者,有鸡蛋里挑骨头者,有夸夸其谈、光说不干者。
对这些“问题员工”必须采取有效的办法来解决,认真发现其长处,适当容忍其短处,通过正面的引导,帮助他把短处转化成长处。首先要不断完善企业管理制度,对各项制度要坚决执行到位。其次对“问题员工”要用其长,容其短。把他们的缺点通过一些适当的引导得以纠正变成优点。最后对“问题员工”要重视,围绕问题型员工,找针对性管理方法。沟通可以是解决问题的有效途径,要积极主动的“问题员工”和进行有效沟通,并制定科学有效、奖惩分明的绩效管理体系,发挥管理“问题员工”的重大作用。
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2024-09-25 11:58
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